Als freiwilligenfreundliche Organisation setzen wir ein qualitätsvolles Freiwilligenmanagement um und legen Wert auf die Förderung der Freiwilligkeit zum Beispiel durch Freiwilligen-Koordinator:innen auf Bezirksebene. Freiwilligenkonzepte werden überarbeitet (Best practice Plattform für den Ideenaustausch)
Wir bauen innovative Formen des Engagements aus, bieten sinnstiftendes Engagement und öffnen uns für unterschiedliche Arten der „Freiwilligkeit“ (Bewegung – zugehörig sein; angelehnt an Co-Kreation, partizipative Wirtschaftsmodelle) und schaffen Rahmenbedingungen für mehr Diversität in der Freiwilligen-Arbeit. Wir bemühen uns, Kinder und Jugendliche in Tätigkeitsbereiche als freiwillige Mitarbeiter:innen zu integrieren und spezielle Freiwilligenformen anzubieten.
Eine transparente und zeitgemäße Führungskultur auf allen Ebenen umfasst auch die aktive Förderung von Diversität und Geschlechtergleichstellung in allen Bereichen der Organisation. Wir entwickeln allgemein gültige Formen der Anerkennung und Wertschätzung für unsere Freiwilligen.
