Wir nehmen Verantwortung für Mitarbeitende wahr und entwickeln das Rote Kreuz zu einer Organisation, für die man sich gerne engagiert. Eine transparente und zeitgemäße Führungskultur auf allen Ebenen umfasst auch die aktive Förderung von Diversität und Geschlechtergleichstellung in allen Bereichen der Organisation. Wir schärfen unser Profil als Arbeitgeber im Sinne des Employer Branding.
Adäquate Ausbildung mit Augenmaß ist ein Zeichen der Wertschätzung, daher gewährleisten wir gute Standards für alle Berufsgruppen. Wir fördern lebenslanges Lernen, bauen Online-Angebote zur Aus- und Weiterbildung aus und bieten Karriereplanung sowie gezielte Weiterbildung an. Neben fachlicher Kompetenz sind uns auch die sozialen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter:innen wichtig.
Wir gestalten gemeinsam ein positives Arbeitsklima, in dem sich alle gut aufgehoben fühlen und es keine Diskriminierung oder gar Übergriffe gibt. Wir sorgen für umfassende Partizipation über alle Altersgruppen hinweg und binden gesellschaftliche Randgruppen, Menschen mit Unterstützungsbedarf bzw. benachteiligte Menschen ein. Einheitliche und wertschätzende Formen der Anerkennung werden entwickelt. Moderne und flexible Arbeitszeitmodelle schaffen eine Work-Life-Balance.
