Altbewährtes und neue Projekte

Neben viel Recherche wurden Befragungen von Mitarbeiter*innen, Angehörigen und der Bevölkerung durchgeführt. Partizipation wird bei uns großgeschrieben, das heißt: Wer etwas zu sagen hat und mitwirken möchte, kann das tun.

Auch Digitalisierung wurde großgeschrieben – beispielsweise durch die Verbesserung unserer Software, um die Aufnahme neuer freiwilliger Mitarbeiter*innen schneller und effizienter durchführen zu können. Wo vor einigen Monaten noch mit ausgedruckten Personalbögen und anderen gedruckten Formularen gearbeitet wurde, existiert nun ein digitales Portal, mit dem neue Freiwillige ganz einfach von zu Hause oder auch bei uns vor Ort ihre Daten hochladen können. Nicht nur ein großer Schritt in Richtung Digitalisierung und Mitarbeiter*innenzufriedenheit, sondern auch in Richtung Nachhaltigkeit.

Neben einer unkomplizierten Aufnahme ist auch die Mitarbeiter*innenbindung ein wichtiges Thema: 2023 haben neue interne Events stattgefunden, u.a. eine Willkommensfeier für alle neuen Mitarbeiter*innen im Verein, um den Kontakt und den Austausch zu fördern. Auch der Punschabend am 5. Dezember, dem internationalen Tag des Ehrenamtes, an dem alle Mitarbeiter*innen zu einem Häferl Punsch eingeladen wurden, war ein voller Erfolg. Oft geht’s um die Arbeit und das Engagement und unsere Klient*innen, Patient*innen und Kund*innen stehen im Fokus, bei diesen Events soll es aber anders sein: Da geht’s „aus Liebe zu den Mitarbeiter*innen“ um unser wertvollstes Gut, unsere Kolleg*innen.

Neben vielen anderen Dingen war auch die Christkind-Aktion ein großer Erfolg – es war uns möglich, ca. 600 von uns betreuten Kindern und Jugendlichen mit einem Geschenk Weihnachtsfreude zu bereiten. Möglich gemacht haben es Mitarbeiter*innen, Schulklassen und einige Firmen.